اسبانيا تقرر تسوية ملفات مهاجرين مغاربة والتقليص من فترات الانتظار

وافق مجلس الوزراء الاسباني، باقتراح من وزارة الدمج والضمان الاجتماعي والهجرة، على مرسوم ملكي لإصلاح لوائح القانون الأساسي للهجرة، بهدف تحسين نموذج الهجرة الإسباني وإجراءاته ، والذي كان في كثير من الحالات بطيء وغير ملائم ، مما يؤدي إلى فترات طويلة من الاجراءات، مع ارتفاع التكاليف الاجتماعية والاقتصادية.

وتسعى التغييرات التنظيمية إلى تفضيل الاندماج في سوق العمل للأشخاص الموجودين في إسبانيا ، وتعزيز طرق الهجرة النظامية وتحسين نظام الإدارة.

بالإضافة إلى ذلك، حظي المرسوم الملكي بموافقة مجلس الوزراء، الذي يعتبر أنه “سيساهم في تحسين الوضع القانوني للعديد من المهاجرين ومكافحة آفة الاقتصاد غير المنظم”.

لتسهيل اندماج الأشخاص الموجودين في إسبانيا في سوق العمل ، تم إجراء ثلاثة تعديلات مهمة. في المقام الأول، تم تحيين اللوائح لصالح بقاء الطلاب ، وزيادة فرصهم في العمل وبالتالي جذب الطاقات الأجنبية، اي استقطاب الخريجين.

 في هذا المجال، يُسمح للطلاب بالجمع بين العمل والتدريب، بشرط أن تكون متوافقة مع الدراسات التيتم إجراؤها ولا تتجاوز 30 ساعة في الأسبوع، ويتم إلغاء القيود المفروضة على دمج الطلاب في سوق العمل بعد الانتهاء من الدراسات (حتى الآن ، كانت الإقامة لمدة ثلاث سنوات في إسبانيا ضرورية للحصول على تصريح عمل).

ثانيًا ، يتم تحديث مدة الشغل ولم شمل الأسرة. في حالة الأصول العمالية  تكون مدة العمل الموجودة مسبقًا محتسبة بالنسبة للمهاجر، اذ يكفي اثبات انهم قاموا بنشاط عمل في وضع عادي خلال العامين الماضيين ويتم إنشاء نوع جديد من التصريح الذي يعزز شخصية الأقارب ومحاربة الاقتصاد الغير منظم، من خلال اعتماد 6 أشهر من العمل غير النظامي.

فيما يتعلق بالحقوق الاجتماعية، لن يتم تقييم العقد المقدم لطلب التفويض طوال مدته، ولكن لمدى ملاءمته للحد الأدنى من الراتب بين المهنيين (SMI). بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون هذا أقل من 20 ساعة كحد أدنى في الحالاتالتي يتم فيها اعتماد القصر المعالين ، كما أن الإصلاح يجعل إمكانية تقديم عدة عقود أكثر مرونة.

فيما يتعلق بلم شمل الأسرة ، ينشئ الإصلاح نظامًا خاصًا بأفراد عائلة المواطن الإسباني الذي يرغب في الحفاظ على وحدته العائلية في إسبانيا  كما أن متطلبات لم شمل الأسرة تصبح أكثر مرونة عندما يوجد على القصر الأجانب أو الأشخاص ذوي الإعاقة أو في حالات الضعف.

ثالثًا ، يتضمن الإصلاح مفهومًا جديدًا للتسوية من خلال التدريب ، والذي يمنح تصريح إقامة لمدة 12 شهرًا للأجانب الذين مكثوا في إسبانيا بشكل مستمر لمدة لا تقل عن عامين إذا التزموا بالتدريب المنظم للتوظيف. يمكن تمديد هذه المدة، لمدة 12 شهرًا أخرى.

تحسينات في الهجرة النظامية والإدارة

فيما يتعلق بتدابير تعزيز الهجرة النظامية ، تتضمن اللوائح ثلاثة ابتكارات رئيسية. في المقام الأول ، ترشيد متطلبات العاملين لحسابهم الخاص من البلدان الثالثة ؛ ثانياً ، تحسين إجراءات التعاقد في المنشأ من خلال الإدماج التلقائي في فهرس المهن ذات التغطية الصعبة لتلك المهن التي تنتمي إلى القطاعات الاقتصادية التي يتم تحديدها بالاتفاق مع اللجنة المندوبة للشؤون الاقتصادية بناءً على اقتراح وزارة الإدماج وتقليل المواعيد النهائية.

أخيرًا ، تعمل اللوائح أيضًا على تحسين نموذج الهجرة الدائرية ، مما يوفر مزيدًا من الاستقرار للعمال والشركات ويقلل من الأعباء الإدارية. وبهذا المعنى ، ستكون التراخيص متعددة السنوات وستتيح العمل 9 أشهر في السنة لمدة 4 سنوات ويمكن استخدام هذا النموذج من قبل أي قطاع يعاني من نقص في العمالة.

أخيرًا ، يتضمن المرسوم الملكي أيضًا تحسينات في الإدارة الإدارية من خلال تقليل الأعباء وإنشاء وحدة معالجةملفات الهجرة (UTEX)، بحيث يتم تبسيط الإجراءات وإحراز تقدم نحو الشباك الواحد وتوحيد تطبيق لوائحالهجرة في جميع المناطق. بالإضافة إلى ذلك ، أدخل الإصلاح أيضًا تحسينات على المعالجة في المكاتب القنصلية.