أمور لا ينبغي لمديرك في العمل أن يعرفها عنك

تليكسبريس – متابعة

قدمت مجلة "فوربس" 10 أشياء لا ينبغي لمديرك في العمل أن يعرفها عنك:

1- خططك لترك الشركة في أي وقتٍ في المستقبل، أو بشكلٍ عام.

2- تفاصيل وضعك المالي. إذا كنت تمتلكين موارد مالية، فقد يكون هذا سبباً جيداً لإعطائك راتباً أقل مما تستحقينه. وإذا كنت لا تمتلكين أية موارد مالية، فربما يكون سبباً أيضاً لخفض راتبك بناءً على منطق أنك في حاجةٍ ماسة لوظيفتك.

3- تفاصيل حياتك العاطفية، بكل ما بها من نجاحات وإخفاقات. احتفظي بها لنفسك.

4- شكواك وانطباعاتك السلبية عن زملائك ورؤسائك وعن الشركة نفسها. تحدَّثي مع مديرك عن الأشياء التي يستطيع معالجتها، وإلزمي الصمت بشأن الموضوعات التي ليس بمقدوره حلها.

5- وضعك الصحي، ما لم تكوني بحاجةٍ إلى تكييف بيئة العمل لتناسب حالتك الصحية، أو الحصول على إجازة، تكتَّمي على تشخيص مرضك وخطط علاجك.

6- الإشاعات (رغم كونها مثيرة للاهتمام) التي سمعتها عن رئيسك، أو رئيس رئيسك، أو أي شخص آخر بالشركة.

7- توقعاتك بشأن التغييرات التي قد تُجريها إدارة الشركة، دعي الأشياء قيد الكتمان. تحدثي مع حبيبك، أو صديقك أو قريبك بشأن توقعاتك، لكن ليس مع مديرك.

8- عملك الجانبي أو وظيفتك الأخرى التي تعملين فيها بدوامٍ جزئي، تأكدي من عدم وجود بند يمنعك من شغل وظيفةٍ بدوامٍ جزئي أو إدارة مشروع بدوامٍ جزئي بجانب وظيفتك ذات الدوام الكامل.

وما زالت بعض الشركات من الطراز القديم تستخدم سياسة "عدم الجمع بين وظيفتين"، والتي تحظر على موظفيها شغل أية وظيفة أخرى أو إدارة أي مشروعٍ بخلاف وظيفتهم الأساسية.

هذه الشركات غير جديرة بعملك، إذا كنتِ تعملين لدى شركةٍ مماثلة، فقد حان الوقت للبحث عن وظيفةٍ جديدة. فمعظم الشركات تسمح لموظفيها بشغل وظائف جانبية. لكن وظيفتك الجانبية ليست موضوعاً جيداً للنقاش مع مديرك.

9- خلافاتك مع زملائك في العمل، ما لم تكن بحاجةٍ إلى مساعدة مديرك لحلها.

10- متاعبك اليومية، يحمل كل شخصٍ منا عبئاً ثقيلاً، بمن فيهم مديرك في العمل. أخبريه عن انتصاراتك وعندما تحتاجين مساعدته، اطلبي منه ذلك.

لكن، اعلمي أن المتاعب اليومية جزء من أية وظيفة، وأنك كلما نجحت في تجاوزها، أصبحت أقوى.