على الرغم من إثبات النساء جدارتهن وتقلّدهن المناصب المتقدّمة في السلم الوظيفي، إلّا أن بعض بيئات العمل لا يخلو من التحيّز ضدّ النساء، حيث ينعدم فيه التكافؤ في الفرص سواءً في المناصب أو الرواتب والترقيات… فما هي المهارات التي يجب أن تتسلّح النساء بها في بيئة العمل غير الداعمة؟ وما هي الطرق المتبعة في التعامل مع الزملاء من الرجال، في بيئة مماثلة؟
نصائح مساعدة للموظفات في بيئة العمل غير الداعمة
تقول المتخصّصة في الموارد البشريّة جواهر يحيي إنه “لا دليل يرشد المرأة إلى كيفيّة التعامل في المواقف المختلفة التي قد تواجهها في بيئة العمل، إذ تقتصر الأدلّة الوظيفيّة على إطلاع الموظفين على مكان العمل وكيفيتّه وشروط الزي الرسمي، وآليات الالتزام وطرق التواصل الداخليّة…”. وتضيف أن “بيئة العمل المختلطة تتطلّب من الموظّف تعلّم وضع الحدود الخاصّة به، بالتزامن مع الحفاظ على التفاعل والمشاركة”. وفي هذا الإطار، تعدّد المتخصّصة بعض النصائح المساعدة للنساء:
التعبير عن الرأي، بشكل بنَّاء، مع الإدلاء بقرارات حاسمة.
وضع بصمة خاصّة في العمل.
البعد عن مقارنة القدرات الذاتيّة والمهارات بتلك الخاصّة بالزملاء الحاليين أو السابقين، مع تقبّل نجاح الغير وتميّزه بصدر رحِب.
رسم الحدود بين علاقات العمل والعلاقات الشخصيّة.
التخلّي عن المثاليّة.
الكفّ عن محاولة تغيير السمات الشخصيّة، بحثًا عن الانتماء.
في مواجهة التمييز الواضح وعدم تقدير الإمكانيّات، لا يجب تضييع الوقت في إلقاء اللوم على أحد، أو جعل ذلك يؤثّر سلبًا في عملك.
في مواجهة أي تغيير جديد، من دون وجود أي خطّة عمل واضحة، على الموظّفة أن تثق بحدسها، وأن تقيس الموقف حسب تجاربها السابقة.
قول “نعم” في الوقت المناسب، وكذا الأمر في شأن قول “لا”، بعيدًا عن تقييد الذات بأمور غير مناسبة من أجل إرضاء الآخرين.
تعزيز الثقة بالذات عن طريق تحدّيات الاستكشاف، كما المساعدة في تطوير المهارات.
تحديد الأهداف ومراجعتها باستمرار، مع ربط هذه الأهداف بالإنجاز والتطوّر في العمل.
تعدّد مجلّة “فوربس”، من ناحيتها، بعض النقاط التي يجدر بالمرأة، في البيئة غير الداعمة، وضعها في الحسبان:
البحث عن قدوة: البحث عن نماذج للاحتذاء، بها سواء في العمل أو في صفوف المشاهير والشخصيات العامة من ذوي الحكمة والخبرة في المجال العملي.. سيُساعد ذلك في دعم المسار المهني والتعامل مع الزملاء والزميلات، بطريقة مناسبة.
البحث عن مجموعة داعمة: سواءً كنتِ المرأة الوحيدة في المؤسسة أو واحدة من مجموعة من النساء في الأقسام المختلفة، لا مناصّ من البحث عن مجموعة من الزميلات اللاتي يمكنهن دعمك، ومساعدتك في وضع الاستراتيجيّات وتحقيق الأهداف وتعلّم كيفيّة التفاوض، كما التنفيس عن إحباطاتك. أضف إلى ذلك، هناك بعض الرجال الذين يرغبون بدعم النساء، فيفيد الاستماع إلى أفكارهم وطلب مشورتهم.
التركيز على الإيجابيّة: ستواجه كلّ امرأة مميزّة ومبدعة في عملها تحدّيات في مكان العمل الذي يسيطر عليه الذكور، إلّا أن التركيز على الإيجابيّات يساعد في النظر إلى التحدّيات من منظور صحيح، وتخطّيها.